員工病情耽誤工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、疫情期間不上班的也有工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 2、對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 3、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
受到疫情影響而耽誤上班的企業(yè)還按照合同的約定給職工發(fā)基本工資即可，可如果在企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的基礎(chǔ)上，職工本人因?yàn)檎臎Q策還是不能到崗上班的話，企業(yè)復(fù)工后對(duì)不能正常上班的職工，按規(guī)定只需要發(fā)生活費(fèi)。
疫情期間耽誤上班，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，用人單位不得以此為由不發(fā)或者少發(fā)勞動(dòng)者工資，不得影響勞動(dòng)者正常報(bào)酬及待遇。國(guó)家人力資源和勞動(dòng)保障社會(huì)保障部門(mén)已經(jīng)明確發(fā)文規(guī)定了疫情期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，企業(yè)不得因此克扣員工的工資。
-
疫情耽誤上班工資如何算受到疫情影響而耽誤上班的企業(yè)還按照合同的約定給職工發(fā)基本工資即可，可如果在企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的基礎(chǔ)上，職工本人因?yàn)檎臎Q策還是不能到崗上班的話，企業(yè)復(fù)工后對(duì)不能正常上班的職工，按規(guī)定只需要發(fā)生活費(fèi)。
2020.06.11 123 -
疫情耽誤的工期怎么解決1、工期延誤，因政府采取停工等防疫措施直接導(dǎo)致工期延誤的，施工企業(yè)應(yīng)按照合同約定的方式及時(shí)通知建設(shè)單位。因施工人員返崗延遲等疫情相關(guān)原因?qū)?dǎo)致工期延誤的，施工企業(yè)應(yīng)按照合同約定提出工期順延申請(qǐng)，取得建設(shè)/監(jiān)理單位簽證。 2、因疫情防控導(dǎo)致的
2021.03.11 633 -
被醫(yī)院誤診了耽誤病情了怎么辦可以要求賠償，醫(yī)院誤診是需要負(fù)責(zé)任的，但必須有足夠的證據(jù)?？梢酝ㄟ^(guò)3種途徑來(lái)解決：1.醫(yī)患雙方自行協(xié)商；2.進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定；3.向人民法院提起司法訴訟?；颊呷绻亲≡翰∪耍梢哉裔t(yī)院醫(yī)務(wù)科，如果是門(mén)診病人，可以找門(mén)診辦公室，先和醫(yī)院協(xié)
2021.01.24 776
-
醫(yī)院耽誤病情可以告醫(yī)院?jiǎn)?/a>
從法律來(lái)講，是可以起訴醫(yī)院的。但從實(shí)際操作方面來(lái)說(shuō)，要明白從法律來(lái)講，醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任必須要有四個(gè)要素: 1醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的診療行為-所以要保留好醫(yī)院就診所有的票據(jù)和病歷，證明你和這家醫(yī)院有診療服務(wù)
2021-12-23 15,340 -
因工作耽誤誤工費(fèi)怎么算，交通事故可以索要誤工費(fèi)嗎
交通事故誤工費(fèi)，每個(gè)受害者都可以索要嗎？比如普通勞動(dòng)者、打散工的農(nóng)民工、網(wǎng)約車司機(jī)、無(wú)業(yè)人員、已經(jīng)退休的勞動(dòng)者等，他們?cè)谑裁辞闆r下是可以索要誤工費(fèi)的？交通事故誤工費(fèi)需要什么證明？我們?cè)趺从?jì)算交通事故誤
2021-07-02 15,340 -
員工病假工資怎么算?
有約定從約定，沒(méi)有約定職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；③連
2022-04-02 15,340 -
員工病假怎么算工資
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿
2022-04-10 15,340
-
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
