因?yàn)榛疾∩习喙べY怎么發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
因疫情延期工作的，應(yīng)當(dāng)正常支付工資。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的通知，因疫情延期工作的單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。延期工作時(shí)間較長的，單位可以在實(shí)施前與勞動(dòng)者協(xié)商享受年假或者降低工資。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受疫情防控影響無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工的工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同無法終止，到期的應(yīng)當(dāng)延期。因疫情未及時(shí)返崗的職工，企業(yè)可以優(yōu)先安排職工年假，職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％％。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因?yàn)橐咔闊o法上班的，用人單位要支付職工在此期間的工作報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
-
因?yàn)椴”桓綦x工資怎么發(fā)放照常發(fā)。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.15 173 -
因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)上班發(fā)工資嗎因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)上班，在企業(yè)停工的第一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；超過一個(gè)月，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020.03.08 128 -
因嚴(yán)重發(fā)病員工回崗上班工資有保障嗎會(huì)正常發(fā)工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定
2020.10.25 131
-
因病不上班工資怎么發(fā)
疫情不上班，在工資支付周期內(nèi)，用人單位按勞動(dòng)合同支付工資；工資支付周期超過一個(gè)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付周期超過一個(gè)，但勞動(dòng)者未通過勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活
2021-12-29 15,340 -
因?yàn)橐咔樯习喙べY要怎樣發(fā)
因?yàn)橐咔榉揽夭荒苄菁俚穆毠?，?yīng)根據(jù)安排補(bǔ)休或者有關(guān)政策落實(shí)工資。勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，若因企業(yè)安排提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。
2022-09-13 15,340 -
因?yàn)橐咔樯习喙べY該怎樣發(fā)
因?yàn)橐咔榉揽夭荒苄菁俚穆毠?，?yīng)根據(jù)安排補(bǔ)休或者有關(guān)政策落實(shí)工資。勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，若因企業(yè)安排提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。
2022-08-29 15,340 -
職工因患病休病假如何發(fā)放工資
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8
2022-08-06 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,717 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,407 2022.04.17
