九級工傷賠償工資是多久的工資一般是幾倍？
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不同省市一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金標準不同,賠償?shù)臄?shù)額不同的. 工傷職工鑒定為九級傷殘的,除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資; 2、勞動關系解除或者終止時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性就業(yè)補助金,具體標準按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定. 所在單位沒有參保的,均由所在單位支付. 依據(jù) 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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大致賠償金額在20萬以上，具體金額需根據(jù)實際情況再具體計算。對于工傷事故，首先到當?shù)厣绫２块T申請工傷認定，不申請工傷認定則無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請，你作為職工可以自行申請；工傷認定后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行義務，可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁維權。
九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、 輔助器具費、一次性傷殘補助金、 傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、 一次性傷殘就業(yè)補助金。 具體計算需要結合本人工資情況，和當?shù)芈毠て骄べY。 大家可以參照《工傷保險條例》等有關規(guī)定進行計算。
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九級工傷一般賠償多少？九級工傷賠償標準包括： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職
2020.04.13 327 -
九級工傷一般賠償多少九級工傷一般除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外，還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金；如解除或終止勞動關系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷
2021.03.24 292 -
九級工傷工資賠償標準一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保
2020.04.13 210
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九級傷殘工資是多少九級工傷賠償標準
1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門
2022-05-07 15,340 -
九級工傷一般賠償是多少
1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出
2022-04-21 15,340 -
工傷九級賠償標準一般工傷九級的賠償標準是多少
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。工傷事故又稱勞動事故，有廣義、
2022-04-11 15,340 -
九級工傷賠償?shù)墓べY標準是多少
一次性傷殘補助金九級傷殘為８個月的本人工資，并支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五級至十級工傷職工按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動關系的，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補
2022-05-07 15,340
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