擅自從事與本職工作無關(guān)的本單位工作受傷的，是否屬于工傷？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工從事非本職工作受傷，如果該工作是在用人單為的安排下進行的，那么可以算工傷，用人單位需要依法申請工傷認定。但如果并不是用人單位安排的，則一般是不可以認定為工傷的。
-
職工從事非本職工作受傷，能否認定為工傷職工從事非本職工作受傷的一般不能認定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作
2020.07.07 265 -
職工違規(guī)操作受傷是否屬于工傷職工違規(guī)操作受傷一般屬于工傷，具體以工傷認定結(jié)果為準。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或
2020.03.06 171 -
職工因“單位游”受傷是否屬于工傷職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.04.30 152
-
離崗從事非本職工作受傷也屬于
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-10-23 15,340 -
職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷
非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關(guān)的其他工作造成傷害的，也仍然可以構(gòu)成工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。本職工作一般僅指根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同的約定在用人單位從
2022-05-13 15,340 -
職工從事非本職工作受傷，能否認定為工傷
職工從事非本職工作受傷的一般不能認定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所
2022-05-17 15,340 -
職工從事非本職工作受傷,能否認定為工傷
職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務，則可以認定為工傷；否則不能認定為工傷。
2023-03-09 15,340
-
01:04
政審父母無工作單位怎么填政審父母無工作單位，就如實填寫無業(yè)或者務農(nóng)。父母沒有工作單位，一般有三種情況：一是父母退休，則填寫父母退休前就業(yè)內(nèi)單位，并標明已退休。二是農(nóng)村人口，則填寫務農(nóng)。三是城市人口，則填寫無業(yè)。檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情
51,150 2022.04.12 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
