為什么法律上不允許對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更
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勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但考慮到當(dāng)事人訂立合同時(shí)，不可能對(duì)所有涉及合同的問(wèn)題做出明確規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了變化，使得勞動(dòng)合同難以履行或完全履行，或者合同的履行可能導(dǎo)致當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，如果勞動(dòng)合同與實(shí)際情況脫節(jié)，可能會(huì)損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同。雙方可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致，修改、補(bǔ)充或者刪除部分勞動(dòng)合同條款，通過(guò)調(diào)整和規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位與勞動(dòng)者在依法協(xié)商達(dá)成一致后，采用書面形式來(lái)變更勞動(dòng)合同的，屬合法行為。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各持有一份。雙方需要按約定履行變更后的合同。
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，建議最好采用書面形式變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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法律上是否允許房產(chǎn)合同更名如果合同已備案，則無(wú)法更名；如果購(gòu)房者已經(jīng)網(wǎng)簽，則購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商協(xié)商，如果開(kāi)發(fā)商同意的話，先要撤銷合同，并且原合同撤銷之后，再和買方簽訂合同重新備案，這樣是可以的。
2021.02.11 124 -
怎么變更勞動(dòng)合同才屬合法行為法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，建議最好采用書面形式變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.11.14 153 -
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允許變更勞動(dòng)合同的條件
允許變更勞動(dòng)合同的條件是：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由
2022-03-16 15,340 -
允許變更勞動(dòng)合同的條件是什么
允許變更勞動(dòng)合同的條件是：(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;(二)企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然
2022-01-25 15,340 -
法律上不允許房產(chǎn)合同更名嗎
如果合同已備案，則無(wú)法更名；如果購(gòu)房者已經(jīng)網(wǎng)簽，則購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商協(xié)商，如果開(kāi)發(fā)商同意的話，先要撤銷合同，并且原合同撤銷之后，再和買方簽訂合同重新備案，這樣是可以的。
2022-06-05 15,340 -
為什么我國(guó)法律不允許變更撫養(yǎng)權(quán)的孩子？
夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi)，一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。這是子女撫養(yǎng)問(wèn)題若干意見(jiàn)中的變更撫養(yǎng)權(quán)的說(shuō)明。變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)議不成，可通過(guò)訴訟請(qǐng)
2022-07-07 15,340
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01:20
允許變更和解除合同的條件首先因?yàn)楹贤请p方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過(guò)程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說(shuō)，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過(guò)雙方的合意。只要雙方愿意，同時(shí)合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
1,667 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:03
隱形股東在法律上允許嗎隱形股東，從法律上來(lái)說(shuō)是隱名股東，也是實(shí)際投資人，是指按照書面或者口頭協(xié)議，來(lái)委托他人代其持有股權(quán)者。 隱名股東在法律上是允許的，但是，當(dāng)隱名股東的權(quán)利受到損害時(shí)，向法院提起確認(rèn)之訴將要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。 隱名股東可以采取以下措施，來(lái)保護(hù)自己
1,035 2022.05.27
