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離職補償金不付怎么辦,法律上該如何規(guī)定

2023-08-28 21:09

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如果用人單位不按規(guī)定付離職的補償金,則勞動者可以去單位所在地的勞動局投訴,由勞動局責(zé)令單位限期支付,否則要加付賠償金給勞動者。或者勞動者也可以采取申請仲裁、向法院起訴等解決辦法。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不支付離職補償金的勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,要求單位支付補償金。勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付補償金,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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