試用期未滿辭退員工有工資嗎？
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試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。試用期辭職的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。工資結(jié)算日為離職日當(dāng)日：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)者沒(méi)過(guò)試用期就辭職的，一般也有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
試用期間被辭退的有工資。試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。
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試用期滿可以辭退員工嗎？勞動(dòng)者在試用期中存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2020.10.06 308 -
試用期期滿可以辭退員工嗎？試用期能辭退員工。用人單位需要具備核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.06.21 328 -
試用期未滿辭職不干有工資嗎試用期未滿辭職不干是有工資的，試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.07.25 151
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試用期滿被辭退有工資嗎
試用期解雇有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，試用期工資不得無(wú)故扣除或者拖欠。
2021-11-03 15,340 -
試用期辭退員工有工資嗎
試用期退休有工資。勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。辟謠試用期可隨時(shí)解雇？真相：無(wú)法分析：試用期不能隨時(shí)辭退。試用期是指用人
2021-11-08 15,340 -
企業(yè)試用期未滿辭退，員工能獲得工資補(bǔ)償嗎
如果試用期未滿，是否可以被公司解雇，需要具體問(wèn)題具體分析。如果勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)被解雇，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-19 15,340 -
在試用期辭退員工有工資嗎
試用期后辭退員工是否有賠償，取決于用人單位是否非法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要賠償勞動(dòng)者。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，
2021-11-01 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15
