老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間可以申請退
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依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一般工資拖欠超過一個(gè)支付周期的，勞動(dòng)者催告后仍不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他。
拖欠工資一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。
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拖欠工資多長時(shí)間可以申請勞動(dòng)仲裁拖欠工資一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣
2022.06.08 250 -
老板拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并提交書面申請書和相關(guān)證據(jù)。
2020.11.10 267 -
工資拖欠多長時(shí)間可以申請勞動(dòng)仲裁一般勞動(dòng)用人單位的工資拖欠時(shí)間超過一個(gè)支付周期的，勞動(dòng)者在催告后一般就可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他。
2020.12.02 173
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老板拖欠工資，勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間可以申請退款
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請
2022-12-21 15,340 -
工資拖欠多長時(shí)間可以申請勞動(dòng)仲裁
中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付包括月薪和月薪，因此用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。
2022-01-05 15,340 -
拖欠工資多長時(shí)間可以申請勞動(dòng)仲裁
可以申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依
2022-04-23 15,340 -
拖欠工資多長時(shí)間可以申請勞動(dòng)仲裁?
超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法
2022-09-07 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
