廈門產(chǎn)假一般多少天廈門產(chǎn)假國家規(guī)定
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產(chǎn)假最多可休180天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定：《福建省人口和計(jì)劃生育條例》第41條：依法登記結(jié)婚的夫婦享受結(jié)婚假期的15日符合本條例生孩子的夫婦，女性產(chǎn)假從158日延長到180日，男性照顧假期為15日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資支付，不影響晉升。女性懷孕，生育哺乳期，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，可以得到幫助和補(bǔ)償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
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廈門產(chǎn)假國家規(guī)定為九十八天。女職工在產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在產(chǎn)假期間工資待遇不變。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇。也就是說，除了正常享有98天的產(chǎn)假之外，還會(huì)延長60天的產(chǎn)假。
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江門產(chǎn)假一般多少天江門執(zhí)行廣東省標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假為178天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，廣東地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的假期外，女方享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，廣東在此基礎(chǔ)上增加80天，共為178天。
2020.01.01 375 -
廈門產(chǎn)假158天工資如何發(fā)放廈門產(chǎn)假期間的工資發(fā)放方式為：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資
2020.04.15 298 -
廈門陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為158天至180天,男方照顧假為15天?；榧佟a(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
2020.06.22 467
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廈門產(chǎn)假國家規(guī)定是幾天
廈門產(chǎn)假國家規(guī)定為九十八天。女職工在產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在產(chǎn)假期間工資待遇不變。
2021-08-17 15,340 -
廈門法定產(chǎn)假多少天
福建：晚婚的婚假=15天 “第三十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間
2022-08-10 15,340 -
廈門市產(chǎn)假多少天
國家規(guī)定產(chǎn)假98天。 之前，女職工生育，享有基本產(chǎn)假，晚育的另行增加產(chǎn)假。但自2016年1月1日起施行的《人口與計(jì)劃生育法》廢止了晚婚晚育增加產(chǎn)假的規(guī)定，而符合條件生育二孩延長產(chǎn)假的目前尚未出臺(tái)，女職
2022-08-15 15,340 -
廈門產(chǎn)假現(xiàn)在多少天
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-08-15 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,990 2022.04.17 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,497 2021.04.25 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,997 2022.04.15
