職業(yè)病與職業(yè)病屬不屬于工傷
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職業(yè)病屬于工傷。工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。 (六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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職業(yè)病是屬于工傷。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
職業(yè)病算工傷。也是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的?！豆ｋU(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的勞動者患職業(yè)病的,才能認(rèn)定為工傷,才能享受工傷待遇。
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患職業(yè)病不屬于工傷根據(jù)法律規(guī)定，患職業(yè)病屬于工傷。有職業(yè)病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。
2020.04.15 514 -
職業(yè)病的不屬于工傷職業(yè)病算工傷，如果屬于職業(yè)病可以申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的級別，要求支付工傷待遇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2020.12.19 943
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職業(yè)病發(fā)病屬于工傷嗎？
職業(yè)病屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的。
2021-11-19 15,340 -
職業(yè)病屬于工傷嗎?
屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）
2021-12-26 15,340 -
患職業(yè)病屬于工傷嗎
一、患職業(yè)病屬于工傷嗎按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比
2022-03-09 15,340 -
什么是職業(yè)病，r職業(yè)病是否屬于工傷
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。r職業(yè)病屬于工傷。r《職業(yè)病防治法》r第二條本法適用于中華人民共和國
2022-03-16 15,340
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,342 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,661 2022.05.11 -
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留職察看屬于什么處分留用察看屬于行政處分。 對職工給予留用察看處分，察看期限為一年到二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。 留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資。 表現(xiàn)不好的，那么用人
7,717 2022.05.11
