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勞務派遣公司社保由誰支付

2021-12-24 20:07

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專業(yè)分析:

勞務派遣公司與實際用人單位協(xié)商確定哪一方為勞務派遣人員繳納社會保險,未約定的由勞務派遣單位繳納,因為是被派遣勞動者的用人單位,應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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章法律師

廣東律參律師事務所

加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定:派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。 除了工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是勞務派遣工應當與用工企業(yè)的職工一樣享有的,所以勞務人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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