員工外派應(yīng)該和誰簽訂勞動合同？
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外派員工應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。用工單位是與用人單位簽訂的勞動合同，勞動者的工資是由用工單位發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給勞動者，所以勞動關(guān)系還是與用人單位建立的。
一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關(guān)系，就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時，需要明確職工在外派單位的工資和福利待遇。
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勞務(wù)派遣應(yīng)該和誰簽訂合同勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2020.10.08 228 -
公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同嗎公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。用人單位和勞動者自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系，在一個月內(nèi)簽訂勞動合同并繳納社會保障，是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同或者參加養(yǎng)老保險的，違反勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)
2022.04.16 521 -
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員工外派應(yīng)該和誰簽訂？
一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工,如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關(guān)系，就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時，在勞動合同中可以明確職工在外派單位的工資
2022-11-02 15,340 -
外派員工的勞動合同應(yīng)該和哪方簽訂
1、一些外派人員,如派到合資公司,參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關(guān)系,就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動合同。 2、原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時,在勞動合同中可以明確職工在外派單
2022-11-09 15,340 -
外派工的勞動合同應(yīng)該和哪方簽訂合同
1、一些外派人員,如派到合資公司,參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關(guān)系,就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動合同。 2、原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時,在勞動合同中可以明確職工在外派單
2022-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣應(yīng)該和誰簽訂合同
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2022-05-15 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
