單位應(yīng)該和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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和員工能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
簽訂無固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受;現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)。
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應(yīng)該如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方式和情形如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2020.02.15 133 -
應(yīng)該如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方式包括以下。 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三
2022.11.07 105 -
和員工是否能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.10 109
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單位是否應(yīng)當(dāng)和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-02-18 15,340 -
員工可以和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固
2022-10-07 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該和勞動(dòng)者簽合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合
2022-05-07 15,340 -
員工可以和單位簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎
員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固
2022-10-06 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
