無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該和勞動(dòng)者簽合同嗎？
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《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算)。
用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算)。
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應(yīng)該簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎無固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制簽訂的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。但發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;其他等等。
2020.09.04 212 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動(dòng)者
2020.01.13 483 -
應(yīng)該簽無固定期限勞動(dòng)合同卻簽了固定期限合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。如用人單位原因
2020.12.12 2,327
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無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合
2022-05-07 15,340 -
用人單位應(yīng)不應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)然，首先要確認(rèn)是否滿足應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條
2022-04-06 15,340 -
一般情況下，可以無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該簽無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-03-28 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。一、當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)
2022-04-19 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,017 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
