勞動(dòng)仲裁期間公司不出薪水怎么辦
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在仲裁案件中,如果同事不配合的情況下,不能提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭能夠要求用人單位在指定時(shí)限內(nèi)提供。用人單位在指定時(shí)限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承受不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條限定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張,有職責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承受不利后果。
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勞動(dòng)仲裁勝訴后,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。具體如下: 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 2、執(zhí)行費(fèi),對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi),執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人); 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候,申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行; 4、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(法院有樣本,到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。
勞動(dòng)仲裁后公司不給錢的,勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)執(zhí)行。 《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定,發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁公司不出庭怎么辦
被申請(qǐng)人在收到書面開庭通知后,沒(méi)有正當(dāng)理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請(qǐng)人在開庭后未到庭,而且沒(méi)有正當(dāng)理由的,即視為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對(duì)申
2020.04.30 701 -
勞動(dòng)仲裁公司不出庭怎樣辦
勞動(dòng)仲裁公司不出庭怎么辦:在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了法律援助,申請(qǐng)人不出庭可以,但是要有充分的理由來(lái)說(shuō)明情況,如果因各種合理原因確實(shí)不能出庭,可以由法律援助的律師進(jìn)行授權(quán)委托后,全權(quán)代表申請(qǐng)人進(jìn)行出庭,參與庭審活動(dòng)。
2020.03.05 825 -
勞動(dòng)仲裁期間公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦
因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的另一方當(dāng)事人是單位,單位老板換了,但是單位還在。如果單位合并或者分立的話,法律也規(guī)定了補(bǔ)救措施,即由變更后的單位承擔(dān)責(zé)任。
2020.09.24 2,135
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勞動(dòng)仲裁期間,公司不給錢怎么辦
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司不給錢怎么辦
1、公司不能以任何理由拒付你的勞動(dòng)報(bào)酬,你有權(quán)主張你的工資。2、你可以對(duì)方逾期未履行協(xié)議書為由,申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。3、至于財(cái)產(chǎn)保全的擔(dān)保財(cái)產(chǎn),由于你是勞動(dòng)者,你可以經(jīng)濟(jì)條件有限向法院申請(qǐng)豁免此義務(wù),
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司不給錢怎么辦?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司不賠償怎么辦
原則上講,勞動(dòng)仲裁成功后企業(yè)一般會(huì)按裁決書支付賠償金,但并不絕對(duì)。 如果企業(yè)不服裁決,可以向人民法院提起訴訟,一審敗訴后,還可以向上一級(jí)人民法院提起上述,甚至二審判決后,仍拒不履行法定義務(wù)的也不鮮見。
2022-05-07 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下:工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,293 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,140 2022.10.03 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18