勞動者在法定工作時間以外上班，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
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用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
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公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
勞動者加班加點應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位擁有分配自主權(quán)，有權(quán)依法確定其內(nèi)
2020.04.26 193 -
單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； 2、用人單位休息日安排勞動者工作而且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作
2022.04.16 697 -
企業(yè)應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，企業(yè)應(yīng)
2022.06.17 469
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勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？
通常情況下，如果用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日工作
2022-03-28 15,340 -
勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安
2022-04-01 15,340 -
勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資；一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其
2022-01-24 15,340 -
勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班
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11,700 2022.04.15 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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