一直請病假需要病假單嗎
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病假是指勞動者本人因病或非因工傷需要停止工作和醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動者本人的實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療假期。勞動者應(yīng)當向用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)申請病假。經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假單，職工應(yīng)當按照用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。
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請工傷假需要病假單。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷職工或者其親屬應(yīng)該及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送至所在單位，申請停工留薪期。用人單位將根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷和《分類目錄》來確定停工留薪期，書面通知工傷職工或者其親屬。
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單位請病假需要什么單位請病假需要正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書和繳納費用的憑證，若有住院的情況，還應(yīng)出具住院證明。對醫(yī)療機構(gòu)的等級限制，要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來看，職工要將相關(guān)的證明材料交單位的負責(zé)人，由負責(zé)人進行審批。
2020.09.20 283 -
病假一天請假一天去醫(yī)院看病算病假嗎？單位同事請假一天去醫(yī)院檢查身體不能算作病假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY
2020.03.27 1,208 -
病假可以一直請下去嗎病假不可以一直請下去。用人單位不是社會福利機構(gòu)，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按
2021.12.12 1,962
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請病假一定要病假單嗎
1、病假應(yīng)該經(jīng)過用人單位的批準； 2、勞動者生病請病假一定要病假單嗎并且可以提供醫(yī)院出具的病假條，用人單位無權(quán)不批準；如果算你曠工，并且解除勞動合同，屬于違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金（
2022-07-21 15,340 -
單位請病假需要病假條嗎
勞動者請病假，應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診
2022-02-22 15,340 -
請病假是否需要病假單？
勞動者在提供病假單時一般需要原件。具體由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定。勞動者可享受以下醫(yī)療期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；實際工
2022-07-05 15,340 -
請病假需要開病假條嗎?
1、請病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 3、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若
2022-04-13 15,340
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01:05
軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,701 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
