勞動爭議仲裁委員會也會不受理勞務(wù)關(guān)系嗎
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勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，因此勞動關(guān)系有爭議的，不能申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理法院受理的情況如下： （一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； （二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
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有關(guān)勞動爭議為什么勞動仲裁委員會不受理勞動仲裁委員會不受理的情形包括：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員
2020.03.11 212 -
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2020.10.09 628 -
勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理法院受理嗎勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理法院受理的情況如下： （一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； （二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
2020.09.19 175
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動仲裁委員會的哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員委員會受理哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會會不會當(dāng)場受理
1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作
2022-06-12 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會裁定勞動關(guān)系認(rèn)定
仲裁庭根據(jù)勞動合同判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實。未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用
2021-11-06 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
