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勞動合同中違約金的適用

2022-01-31 04:20

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專業(yè)分析:

勞動合同法》第25條的規(guī)定,用人單位可以約定讓勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情形僅限于兩種,即勞動者違反服務(wù)期限制和競業(yè)限制協(xié)議。除此之外,用人單位均不得約定讓勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 更為重要的是,勞動者違反服務(wù)期約定的,其支付的違約金只不過是用人單位事先為勞動者支付的培訓(xùn)費而已。由此可見,在勞動合同法模式下,企業(yè)違約金的適用范圍大幅度縮小,而且使用效果也大幅度降低。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項有保密的義務(wù)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同中有違約金不合法。法律規(guī)定除了競業(yè)限制和保密協(xié)議之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以如果在勞動合同中約定了勞動者需要承擔(dān)違約金的,那么這部分的約定是無效的。

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