勞動(dòng)合同變更有哪些情形
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1、根據(jù)《》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更約定的內(nèi)容。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
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勞動(dòng)合同可變更的情形有： (一)勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短; (二)勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng); (三)生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少; (四)對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
勞動(dòng)合同變更的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或用人單位單方提出變更，對(duì)方同意變更的； 3、一方擅自變更合同，另一方予以追認(rèn)的； 4、其他情形。
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勞動(dòng)合同變更的情形有哪些勞動(dòng)合同變更的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成
2020.07.17 184 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些？勞動(dòng)合同變更的情形主要包括： 1、一方擅自變更合同，另一方予以追認(rèn)的； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 3、勞動(dòng)者或用人單位單方提出變更，對(duì)方同意變更等其他情形。
2020.12.18 172 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些呢１、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；２、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化
2020.07.31 159
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勞動(dòng)合同變更的情形有哪些？
1、勞動(dòng)合同變更的情形包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，采用書(shū)面形式進(jìn)行變更；訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同履行不能，雙方協(xié)議或提供仲裁等方式變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同的變更情形有哪些？
變更勞動(dòng)合同的情況包括：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更的；以及用人單位發(fā)生合并或者分立的等情形。
2022-07-02 15,340 -
變更勞動(dòng)合同的情形有哪些
（1）一般情況下，變更勞動(dòng)合同的情形有只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞
2022-07-02 15,340 -
有哪些勞動(dòng)合同變更的情形
勞動(dòng)合同變更的情形包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，采用書(shū)面形式進(jìn)行變更；訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同履行不能，雙方協(xié)議或提供仲裁等方式變更。
2022-06-03 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,455 2022.04.17 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,431 2022.04.15
