員工和公司簽勞動(dòng)合同后不給員工
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！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！丁返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的勞動(dòng)時(shí)間和休息辦法。就算用人單位的沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的審批，也不能據(jù)此來(lái)否認(rèn)整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議辦理，歡迎來(lái)所來(lái)電免費(fèi)咨詢。
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1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵守，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。該會(huì)計(jì)師事務(wù)所自稱其實(shí)行寬松的“人性化”管理，按照行業(yè)慣例，可以不與項(xiàng)目審計(jì)輔助人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但其所主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。 基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所違法在先，員工可與會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，還可以所要不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同公司超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.10.23 192 -
簽訂勞動(dòng)合同公司不給員工合同簽訂勞動(dòng)合同，公司不給員工合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)、向仲裁局進(jìn)行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動(dòng)合同，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾
2020.01.17 188 -
公司突然不給員工簽勞動(dòng)合同用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.23 265
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公司和員工簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同不給員工怎么辦
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！丁返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的勞動(dòng)時(shí)間和休息辦法。就
2022-09-08 15,340 -
公司和員工簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同不給員工如何辦
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2022-09-08 15,340 -
公司和員工簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同不給員工要怎樣辦
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2022-09-08 15,340 -
公司和員工簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同不給員工該如何辦
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2022-09-08 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11
