簽了勞動(dòng)合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動(dòng)合同，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令改正。 我國(guó)法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，若其該行為給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)糾紛解決途徑有： 1、協(xié)商解決，協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 2、申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 3、向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，如果勞動(dòng)者遇到用人單位違反試用期規(guī)定、以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)等行為，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)反映這些問(wèn)題來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 4、仲裁程序，仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。 5、訴訟程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果：每月支付二倍的工資，但最多以十一個(gè)月為限；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；并且無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期；難以保護(hù)商業(yè)秘密；難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制；難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。