關于單方解除勞動合同的條件有哪些？
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在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程序性規(guī)定，其解除勞動合同的行為會因存在程序上瑕疵而無效。
法定條件：第一，用人單位和勞動者協(xié)商一致；第二，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。這一項必須用人單位有嚴格的證明材料。第三，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度必須是經合法程序，制定的有效規(guī)章制度。第四，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實也不可以。
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單方提出解除勞動合同的條件有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的條件是： 1、勞動者在試用期間的工作效果明顯不符合用人單位的錄用條件。 2、勞動者在工作期間有嚴重失職、徇私舞弊的違法行為，并給用人單位造成了重大的經濟損失。 3、勞動者與另一用人單位也建立了勞動關系，且該工作
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員工單方解除勞動合同有哪些條件員工單方解除勞動合同的條件有，用人單位未按約定提供勞動保護的；拖欠工資的；未依法繳納社保的；以及用人單位的規(guī)章制度違法并且損害勞動者合法權益的等條件。
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勞動合同法關于單方解除勞動合同的條件有哪些
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法關于解除勞動合同的條件有哪些
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能
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單方解除勞動合同的條件有哪些？
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-04-24 15,340 -
單方解除勞動合同的條件有哪些
單方面終止合同的條件有： 1、約定單方解除權的行使原因； 2、因不可抗力無法達到合同目的； 三、因一方違約而無法履行合同主要義務的； 4、其他條件。
2021-12-25 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
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單方面解除合同的條件當出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時，合同當事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標的物，致使買賣合同無法實現(xiàn)，此時就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當事人一方已經明確
1,333 2022.04.15 -
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