學生臨時打暑假工扣社保嗎？？
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因為您的身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。所以，您和單位形成的關系也并非是勞動關系，而是勞務關系，因此不受《勞動合同法》的規(guī)制，應由《合同法》調(diào)整。所以，如果您在工作之初和對方明確約定了工作期限的，那么在您提前離開的情況下，您的行為構成違約，對方可以要求您承擔違約責任，賠償您的行為給其所造成的損失。但是對于您應得的報酬，對方應該發(fā)放，對方拖欠您報酬的行為是違法的。
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如果勞動者利用業(yè)余時間參加兼職的話，法律規(guī)定不視為建立勞動關系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受社保待遇，因此用人單位不需要繳納社保的。
不會，交社保與你是不是應屆生關系不大，是不是應屆生要看你的畢業(yè)證，其實有社保的話說明你已經(jīng)工作啦，有工作經(jīng)驗對你找工作更有利。
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大學期間打暑假工參加過社保假期工是臨時工可以不繳納社保的，學生無法與企業(yè)建立正式勞動關系，檔案在學校也無法繳納社保。如果是非全日制用工，通常每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制
2020.01.10 956 -
學生幾歲可以打暑假工只要滿了十六周歲的孩子都可以打暑假工的。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，禁止用人單位招錄不滿十六周歲的未成年進行工作。如果是特數(shù)的行業(yè)比如文藝或者是體育單位等的錄用未滿十六周歲的未成年工作的，必須遵守國家規(guī)定。
2020.05.26 1,868
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大學生暑假打工屬于社會保險嗎
《關于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定，學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。《關于建立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位未訂
2021-11-19 15,340 -
大學打暑假工交了社保
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2021-12-27 15,340 -
作為一名大學生打暑假工，大學生暑期工簽合同嗎
就您大學生暑期工簽合同嗎的問題，做出如下解釋由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動
2022-06-29 15,340 -
臨時身份證可以打暑假工嗎
不可以，去做暑期工的話，必須要用本人的身份證原件去單位登記的，臨時身份證沒用，有效期太短了。身份證辦理過程中，如果急用身份證，可申請辦理有效期三個月的臨時身份證。
2022-06-27 15,340
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00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應當按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
01:08
大學生能交社保嗎在校大學生無法購買養(yǎng)老保險，需要入職上班才可以。但大學生可以購買醫(yī)療保險，屬于居民社保。大學生畢業(yè)之后可以參加職工社保，也可與以個人名義繳納社保。以個人名義交納為例：需要到戶口所在地社保局申請，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張
7,790 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,755 2022.04.17
