生活中，很多公司都有這樣的規(guī)定，工作一年以上的員工可以享受帶薪休假。這樣的規(guī)定合理嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。員工享受年假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。但法律并沒(méi)有明確如何計(jì)算員工的工齡。在實(shí)踐中，通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄和用人單位出具的離職證明來(lái)確定。例如，員工工作10年，每年應(yīng)享受10天帶薪年假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定，視為累計(jì)工作時(shí)間。因此，員工只要從工作開(kāi)始連續(xù)工作12個(gè)月，就可以享受帶薪年假，員工不再需要滿足在新用人單位連續(xù)工作一年的條件。只要員工已經(jīng)滿足在其他單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的新公司享受帶薪年假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年的工作時(shí)間折算未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計(jì)算未休年休假工資。