未簽勞動合同辭職可以要求雙倍工資嗎
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同離職可以要求雙倍工資嗎可以。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果單位違反此項規(guī)定，需要支付兩倍工工資。如果勞動者向單位提出要求兩倍工資，但是單位拒不支付，那么勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，或者說向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申
2021.04.28 2,233 -
未簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。若在申請仲裁之后，需要到法院起訴的，則訴訟時效適用《民法典》規(guī)定的3年訴訟時效。
2021.03.23 348 -
未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.06.23 165
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未簽訂勞動合同辭職可以要求雙倍工資嗎
你與公司合同到期后仍繼續(xù)工作，表明你與該公司之間始終保持著勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工
2022-08-22 15,340 -
未簽勞動合同辭職還可以要求雙倍工資嗎
因為到公司上班未滿一個月，不能主張雙倍勞動報酬，要等滿一個月還未簽訂勞動合同的才能要求老板給雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合
2022-02-09 15,340 -
入職未簽勞動合同辭職可以要求公司雙倍工資嗎
可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。工資條、銀行流水可以作為證據(jù)，能證明是該單
2022-04-21 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同辭職可以要求雙倍工資嗎
勞動者可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲
2022-02-10 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
