試用期滿了被公司辭退說不適合可以嗎
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試用期滿了被公司辭退說不適合是有這個(gè)可能的，但是也需要有理由,這個(gè)理由是指你的某些行為符合公司辭退人員的標(biāo)準(zhǔn),而不是空口白牙的.你就是不寫辭職報(bào)告,看他們?cè)趺刺幚?如果他們選擇開除,就需要有證據(jù),證明你的過失.如果說你不符合你的崗位要求,就要求他們拿出相關(guān)的崗位說明書及相應(yīng)的考評(píng)要求,及時(shí)拿出來了,你如果沒有被這方面培訓(xùn)過,他們也不能夠以此為理由開除你,因?yàn)槟悴恢?那么如何來界定你是否知道這些制度,就是看你有沒有入職考試,入職考試中是否有這樣的題目,或者入職公司是否簽署過,對(duì)于這些制度已經(jīng)了解的證明類文書. 建議如下: 1、不要自己主動(dòng)提出辭職,那是最笨的人干的,最差也要和對(duì)方談條件,我寫辭職報(bào)告總不能白寫吧; 2、注意收集在該公司工作過的證據(jù),考勤記錄、工資條、工作牌等 3、必要時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。
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公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動(dòng)合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期沒簽合同可以被公司辭退嗎？沒簽合同，在試用期內(nèi)被辭退，有賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 225 -
過了試用期不滿10天被公司辭退怎么辦過了試用期10天被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2020.01.02 329 -
試用期懷孕了公司可以辭退嗎？不可以，國家對(duì)于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代
2020.10.19 288
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試用期不滿公司可以辭退員工嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違
2022-04-10 15,340 -
試用期可以被公司辭退么？
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要一定的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（
2021-11-16 15,340 -
公司可以以試用期未滿為由辭退我嗎?
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違
2022-04-06 15,340 -
試用期不滿意被辭退
1、建議你不要主動(dòng)離職。 2、如果合同期滿公司未按原條件或者提高條件和你及時(shí)續(xù)約，需要支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 3、沒有經(jīng)過你的同意，公司不能隨意調(diào)動(dòng)你工作崗位！ 4、按實(shí)際工作年限算！
2022-03-17 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
