勞動(dòng)合同如何解除，解除勞動(dòng)合同的方式有哪些，解除勞動(dòng)合同的條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者單方解除： 1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。 3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。 4.協(xié)商一致：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致。 注意：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金)： 單位出資培訓(xùn)：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 競(jìng)業(yè)禁止：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同的方法有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 4、符合法定情形的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知用人單位，可以立即解除，而解除預(yù)告期指的是勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解約或者在試用期時(shí)，提前三日向單位發(fā)出通知。
-
勞動(dòng)合同怎么解除 如何解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
2020.10.19 244 -
怎樣解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方法有哪些可以采取下列方法來解除勞動(dòng)合同： 1、由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位來解除； 3、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位來解除； 4、具備法定情形的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方解除。
2020.03.01 189 -
職工解除勞動(dòng)合同的條件，職工如何解除勞動(dòng)合同用人單位具有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形時(shí)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.22 270
-
解除勞動(dòng)合同的方式有哪些, 解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者單方解除： 1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。 3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合
2022-04-17 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某 種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法
2022-05-20 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同的方法
可以采取下列方法來解除勞動(dòng)合同： 1、由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位來解除； 3、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位來解除； 4、具備法定情形的，用人單
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同是如何解除的解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某 種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法
2022-05-17 15,340
-
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,658 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,585 2022.04.18 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17
