調(diào)崗調(diào)薪的基本程序有哪些
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程序如下： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。 3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。 4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。
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調(diào)崗降薪的合法程序有？未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，
2020.05.03 156 -
調(diào)崗調(diào)薪的合法流程調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)
2020.11.27 740 -
調(diào)崗降薪的合法程序怎么走根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的： （1）公司人事部門要提前跟員工確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。 （2）確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀
2020.04.04 251
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調(diào)崗調(diào)薪的合法程序
程序如下： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的
2022-05-16 15,340 -
招聘調(diào)崗調(diào)薪程序
1、發(fā)生調(diào)動(dòng)時(shí)，向員工發(fā)行按照上述審查制度和程序進(jìn)行的審查和審查結(jié)果，讓員工簽字。如果員工的工作有錯(cuò)誤，要求公司提交說(shuō)明書和檢討書面資料。2、使用者與員工就調(diào)動(dòng)工資簽訂協(xié)議。3、如果員工拒絕簽字或有異
2021-10-23 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪的程序是什么
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對(duì)員工出具按上述考核制度和程序作出的考評(píng)或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說(shuō)明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議
2022-04-21 15,340 -
調(diào)崗降薪有什么程序
1、人力資源部門應(yīng)事先確認(rèn)員工降薪前需要協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括制定工資變更的內(nèi)容和變更的方法。2、確定變更的內(nèi)容后，書面向員工提出變更合同的意向，進(jìn)行變更。
2021-10-12 15,340
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公司吸收合并基本程序有哪些公司吸收合并，指的是至少兩家或者兩家以上的企業(yè)合并成為一家企業(yè)。 根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司吸收合并基本程序?yàn)椋?1、計(jì)劃合并的公司股東，必須要做出合并的決議； 2、合并各方公司，需要分別制作資產(chǎn)負(fù)債表以及資產(chǎn)清單； 3、各方公司達(dá)成協(xié)
578 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,585 2022.04.17 -
00:55
法院調(diào)解離婚程序怎樣法院調(diào)解離婚案件的具體程序主要有以下三步：1、調(diào)解動(dòng)員。調(diào)解動(dòng)員即審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，針對(duì)當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)水平和當(dāng)事人態(tài)度進(jìn)行教育疏導(dǎo)，動(dòng)員雙方通過(guò)協(xié)商解決糾紛；2、協(xié)商調(diào)停。雙方當(dāng)事人交換意見(jiàn)，審判人員或協(xié)助調(diào)解的人員居間
1,616 2022.04.15
