強(qiáng)制調(diào)崗降薪怎樣賠償
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一、可以申請勞動爭議，要求恢復(fù)原崗位。二、可以根據(jù)《》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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強(qiáng)制調(diào)崗降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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調(diào)崗降薪怎么賠償調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導(dǎo)致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.12.19 318 -
強(qiáng)制調(diào)崗降薪的條件1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.03.24 246 -
強(qiáng)制調(diào)崗降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么強(qiáng)制調(diào)崗降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.28 669
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強(qiáng)制調(diào)崗降薪怎么賠償
一、可以申請勞動爭議，要求恢復(fù)原崗位。二、可以根據(jù)《》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-26 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪
公司做法違法。 調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意，否則違法，同時降薪也是違法行為。 公司這種做法涉嫌變相違法解除勞動合同。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的
2022-01-22 15,340 -
可以強(qiáng)制調(diào)崗降薪嗎？
用人單位不得強(qiáng)制調(diào)整崗位和減少工資。用人單位必須與勞動者協(xié)商減薪，因為減薪是勞動合同的變更，法律規(guī)定勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商，因此用人單位不能強(qiáng)制減薪。
2021-12-26 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪怎么辦
1、用人單位變更勞動者的工作崗位，需要和勞動者協(xié)商一致。2、如果用人單位單方強(qiáng)行變更或借機(jī)減小勞動者的工資收入，則涉嫌違法，勞動者可申請勞動仲裁。3、你的勞動合同中對相關(guān)工作地點或崗位有無進(jìn)行明確，如
2022-05-03 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
