勞動合同違約金拖欠不給怎么辦
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勞動合同違約金不賠的，可以向合同履行地勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。當(dāng)事人約定一方違約的向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。當(dāng)事人不愿履行約定義務(wù)違約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。對于勞動合同發(fā)生爭議的，可以由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
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勞動合同沒給一份員工那么這種做法是屬于違法的，勞動合同一般是一式三份的，用人單位一份，勞動者一份，勞動局一份，這樣才算是合法的，勞動合同的簽訂最主要的就是要更好的保障勞動者的合法權(quán)益，一定要按照合法的程序來。
合同違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償其違約給對方造成的損失，如果違約方不承擔(dān)賠償責(zé)任的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求違約方承擔(dān)賠償。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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勞動合同違約金不賠怎么辦勞動合同違約金不賠的處理方法如下： 1、首先與用人單位協(xié)商處理，要求賠償； 2、其次當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；申請方法是： （1）當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起規(guī)定期限內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委
2023.02.18 1,233 -
沒有勞動合同拖欠工資不給怎么辦？沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒有解決的，收集證據(jù)向勞動仲裁部門提出仲裁。
2020.12.20 156 -
沒有勞動合同拖欠工資不給怎么辦用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
2020.10.08 205
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拖欠勞動合同違約金
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費用以及能提供培訓(xùn)費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支
2022-02-21 15,340 -
勞動合同違約金不給怎么辦？
1，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，如果沒有提供專項培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定
2022-02-18 15,340 -
勞動合同違約金不給怎么辦
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)
2022-01-19 15,340 -
不給勞動合同違約金怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，
2022-03-25 15,340
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00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
