工廠不簽合同怎么賠償
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1。合同中的辦理是理解為廠方給員工辦理并和員工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的。2。廠方未給工人辦理和繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。該廠的行為違反了合同和勞動(dòng)法的規(guī)定。3?？梢砸栽撛?yàn)橛上驈S方提出解除勞動(dòng)合同。4。勞動(dòng)法規(guī)定這樣的形式解除勞動(dòng)合同的能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5。要由證據(jù)證明你媽媽在該廠持續(xù)工作14年，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。你媽媽的工齡是不是14年。要憑證據(jù)說話。
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需要給勞動(dòng)者支付賠償金。單位從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位違反規(guī)定沒有和勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的，要從簽無固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工廠不簽合同是有賠償?shù)?。如果是雙方在一個(gè)月之內(nèi)都沒有簽訂勞動(dòng)合同那么就必須按照工人的具體工作年限給工人發(fā)放每月二倍的工資并補(bǔ)交社保，但是雙倍工資的賠償最多只賠償11個(gè)月。
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廠里不給簽合同怎么賠償公司不簽合同怎么賠償公司要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。法律中規(guī)定公司在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后，就需要在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，若是公司一直不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，則就需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。從有關(guān)規(guī)定來看，一般
2020.07.04 206 -
工廠不簽勞動(dòng)合同如何賠償工廠不簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者
2023.04.21 364 -
工廠沒簽合同被炒掉怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.17 943
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工廠不簽合同賠償
勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建
2022-04-18 15,340 -
工廠不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，你們廠有給你交社保嗎？如果沒有可以要求補(bǔ)繳，因此
2022-03-26 15,340 -
工廠合同到期不續(xù)簽怎么賠償
1、你在該廠連續(xù)工作已經(jīng)超過了10年，到明年7月1日合同到期時(shí)，可以要求公司與你續(xù)簽無固定期限合同。 2、如果公司現(xiàn)在跟你解除合同，如果你不同意，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以主張25個(gè)月工資的賠償金。
2022-01-31 15,340 -
工廠沒簽合同怎么賠償
你可以要求工廠向你支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，即從2012年5月5日起至6月5日，工廠應(yīng)向你支付兩倍工資，即6000元。另外，工廠無故解雇你，違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
2022-01-31 15,340
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廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
628 2022.04.25 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,298 2022.04.17 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當(dāng)事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當(dāng)事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時(shí)對(duì)方接受的話，這時(shí)候可以視為雙方之間成立了合同。對(duì)方違反合同約定的話，應(yīng)當(dāng)支付受損失一方相應(yīng)的損
1,613 2022.04.17
