簽不簽合同廠家賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
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勞動(dòng)合同法： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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不簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
需要給勞動(dòng)者支付賠償金。單位從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位違反規(guī)定沒有和勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的，要從簽無固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.03.08 120 -
廠里不給簽合同怎么賠償公司不簽合同怎么賠償公司要對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。法律中規(guī)定公司在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后，就需要在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，若是公司一直不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，則就需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。從有關(guān)規(guī)定來看，一般
2020.07.04 208 -
不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
2020.04.18 144
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工廠不簽合同怎么賠償
1。合同中的辦理是理解為廠方給員工辦理并和員工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的。2。廠方未給工人辦理和繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。該廠的行為違反了合同和勞動(dòng)法的規(guī)定。3?？梢砸栽撛?yàn)橛上驈S方提出解除勞動(dòng)
2022-02-03 15,340 -
工廠不簽合同賠償
勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建
2022-04-18 15,340 -
合同未簽訂標(biāo)準(zhǔn)賠償金怎么算
好說話的客氣點(diǎn)的不罰或少罰，不客氣的要按合同上的要求來罰
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-02-21 15,340
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00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:23
小廠不簽合同怎么辦小廠不簽合同，作為勞動(dòng)者的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果
675 2023.01.04
