勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化應(yīng)該如何辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明第26條： 這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除勞動(dòng)法第27條所列的清況。 《勞動(dòng)法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)發(fā)生重大變故的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
-
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，主要包括以下幾種情況： （1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至違反法律、法規(guī)的情況
2020.04.29 1,448 -
企業(yè)出現(xiàn)重大變故應(yīng)如何辦理解除勞動(dòng)合同企業(yè)發(fā)生重大變故的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.27 112 -
勞動(dòng)合同客觀情況出現(xiàn)重大變化首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動(dòng)者無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金
2020.09.17 733
-
勞動(dòng)合同客觀情形發(fā)生重大變化該如何辦？
如果因?yàn)楦鞣N原因，用人單位內(nèi)部的一類工作崗位不復(fù)存在，解除與這類崗位上職員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況。
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同要發(fā)生重大變化嗎
這主要看新的工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近了，如果太遠(yuǎn)，可以依據(jù)“勞動(dòng)合同法”第四十條的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情況發(fā)生重大變化后如何處理？
在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化
如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,當(dāng)然也包括調(diào)整工作崗位,在這種情況下,如果用人單位沒與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議,其應(yīng)提前三十天通知
2022-02-04 15,340
-
01:10
重大勞動(dòng)安全事故罪如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，重大勞動(dòng)安全事故罪處罰為： 因安全生產(chǎn)條件、或者安全生產(chǎn)設(shè)備不符合相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故、或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果的，將對(duì)直接負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人，依法判處三年以下的有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，依法判處三年以上七年以下
1,380 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
00:54
期房開發(fā)商跑了應(yīng)該如何辦期房開發(fā)商跑了，購(gòu)房者首先弄清楚房屋的權(quán)屬。即使開發(fā)商破產(chǎn)跑路，購(gòu)房者在有些情況下，仍然可以按照程序向房管部門申請(qǐng)辦理房產(chǎn)證。購(gòu)房者可以先到工商管理行政部門查詢商品房開發(fā)企業(yè)是否按照法定程序進(jìn)行了注銷。如果已經(jīng)注銷，購(gòu)房者可以憑工商部門出具
668 2022.05.18
