合同事由發(fā)生重大變化原勞動合同如何確認
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當?shù)貏趧又俨锰崞鹪V訟。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
企業(yè)發(fā)生重大變故的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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如何確認勞動合同變更是否合理符合下列要求，勞動合同變更合理：所變更崗位與原來崗位具有相關(guān)性；個人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位；變更具有可預測性；合同變更是企業(yè)經(jīng)營實際必需。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.27 119 -
勞動條件發(fā)生變化能變更合同嗎?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更。 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用
2021.03.12 111 -
勞動合同客觀情況出現(xiàn)重大變化首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點、調(diào)整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動者無法就變更合同內(nèi)容達成一致的，應(yīng)當提前30日通知解除或者支付代通金
2020.09.17 733
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勞動合同發(fā)生重大變化應(yīng)該如何辦？
根據(jù)勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第26條： 這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排
2022-08-03 15,340 -
勞動合同要發(fā)生重大變化嗎
這主要看新的工作地點的遠近了，如果太遠，可以依據(jù)“勞動合同法”第四十條的規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
2022-03-19 15,340 -
勞動合同客觀情形發(fā)生重大變化該如何辦？
如果因為各種原因，用人單位內(nèi)部的一類工作崗位不復存在，解除與這類崗位上職員的勞動合同應(yīng)當屬于法律規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況。
2022-07-27 15,340 -
勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化
如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,當然也包括調(diào)整工作崗位,在這種情況下,如果用人單位沒與勞動者達成協(xié)議,其應(yīng)提前三十天通知
2022-02-04 15,340
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
00:53
合同無效如何確認確認合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同
1,868 2023.01.04 -
01:00
合同變更后原合同的效力如何合同變更后原合同的效力，需要視具體情況而定： 1、如果新簽訂的合同中會對之前的合同進行了明確的規(guī)定，注明撤銷之前的合同，原合同就會因為新合同的生效而變得無效； 2、合同變更部分內(nèi)容是需要在原合同的基礎(chǔ)上進行的，合同的變更以原合同關(guān)系的存在為
640 2023.03.14
