勞動關(guān)系發(fā)生重大變化可以取消勞動合同嗎？
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！备鶕?jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
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單位一般不可以因勞動者超生而解除勞動合同。超生違反計劃生育規(guī)定，但勞動者未構(gòu)成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
勞動關(guān)系到分公司可以重簽勞動合同。勞動者被調(diào)到分公司，屬于對原合同的變更，用人單位需要與勞動者協(xié)商，并且需要采用書面形式來確定變更的事項。因此雙方可以重簽合同。
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勞動關(guān)系可以變更嗎？勞動合同的期間是可以變更的。一般情況下，如果勞動合同的期間想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同都是允許的。
2020.08.26 263 -
勞動合同期滿以后可以取消勞動合同嗎可以解除。對于用人單位而言，合同期滿后可以解除合同勞動，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；勞動者合同期滿可以解除合同合同，無需承擔法律責任。
2021.01.20 179 -
勞動合同法中關(guān)于雙重勞動關(guān)系勞動合同法雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。
2020.06.30 360
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勞動合同要發(fā)生重大變化嗎
這主要看新的工作地點的遠近了，如果太遠，可以依據(jù)“勞動合同法”第四十條的規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
2022-03-19 15,340 -
客觀情況發(fā)生重大變化可以解除勞動合同嗎
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2022-03-12 15,340 -
勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化
如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,當然也包括調(diào)整工作崗位,在這種情況下,如果用人單位沒與勞動者達成協(xié)議,其應(yīng)提前三十天通知
2022-02-04 15,340 -
勞動合同發(fā)生重大變化應(yīng)該如何辦？
根據(jù)勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第26條： 這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排
2022-08-03 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,211 2022.05.11
