加班天數(shù)同補是怎么樣的呢？怎么呢？
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首先，實行特殊工時制（含綜合工時制、不定時工時制）是需要報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準的，批準后需要公示才有效。同時，在新員工入職時應(yīng)如實告知其所處崗位的工時制度。如果兩個都做到，那么實行特殊工時制是合法的。 其次，特殊工時制不是任何崗位都可以實行的。單位在申請?zhí)厥夤r制時，一般都是一些有針對性的崗位，而不是公司所有崗位，所以這一點要清楚。 再次，如果綜合工時制申請獲得通過，那么關(guān)于一季度五百小時工時的問題，這個是符合法律規(guī)定的，勞動法的規(guī)定是這樣的：每天工作8小時，每季度工作63.5天，因此每天8小時*63.5=508小時，因此500小時是合法的。 最后，關(guān)于入職第一個季度的問題，貴公司說第一個季度無論什么時候入職第一個季度都必須工作滿500小時，這是不符合勞動法規(guī)定的。對于入職不滿一個季度的員工，其綜合計算工時制季度內(nèi)應(yīng)該工作的時間應(yīng)該是該季度剩余日期的分攤工時。也就是說如果是2月1日入職，那么其第一季度的工時就應(yīng)該是500/3*2=333個小時，而不應(yīng)該是500小時。 關(guān)于違反哪條哪款規(guī)定，這個可以參考《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》。但是這個里面也沒有直接說明關(guān)于你提出的問題，但是法律講究的是平等原則，因此在司法實踐中，通常是按我上面的按剩余日期分攤工時的方法。
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勞動法規(guī)定用人單位不得違法延長工作時間，延長工作時間的應(yīng)當(dāng)給予額外的勞動報酬。工作日加班的支付不低于工資的百分之一百五十的加班費；休息日加班又不安排補休的支付不低于工資的百分之二百的加班費；法定節(jié)假日加班的支付不低于工資的百分之三百的加班費。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
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加班費的計算方法是怎么樣的呢(一)綜合計算工時工作制加班費計算。 1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休，法定節(jié)假日不可以補休。 2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計算。 3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班
2020.06.27 148 -
員工的加班工資是怎樣計算的呢職工的加班工資是按下列公式計算的：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.27 104 -
加班工資怎么計算呢？加班工資按以下方式計算：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作日，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者優(yōu)先補休，不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之
2022.04.14 392
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加班和延時加班是怎么樣的呢？有什么內(nèi)容呢？
按工資的150%計算加班費，所有的時間段都可以追索 按工資的150%計算加班費。
2022-06-30 15,340 -
替班加班費是如何的呢？是要怎么樣的呢？
公司存在定法過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失
2022-07-02 15,340 -
加班補助費是怎么補貼的呢？
員工加班費要按實際發(fā)生的數(shù)額入賬，要作如下會計處理： 發(fā)生加班時。借：生產(chǎn)成本（或者管理費用等）貸：應(yīng)付職工薪酬-加班費 發(fā)放加班費時。借：應(yīng)付職工薪酬-加班費貸：現(xiàn)金（或者銀行存款）。
2022-07-01 15,340 -
雙休日加班雙倍補休是怎么樣的呢？是如何的呢？
如果是五天工作制，算加班，如果假日安排加班后安排補休，則補休時間和加班時間同等。
2022-07-03 15,340
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01:03
股權(quán)轉(zhuǎn)讓情形是怎樣的呢股權(quán)轉(zhuǎn)讓的流程并不復(fù)雜，但需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程之中，如果是股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，那么是應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意的。并且其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。確定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓受讓的意向之后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
1,097 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
