試用期期間辭退員工有補償嗎？
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沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期間被辭退是否有勞動補償要看被辭退的情形。試用期被辭退獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟補償。
試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是勞動者的原因，則需要支付經(jīng)濟補償金。
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試用期間辭退員工有賠償嗎試用期間辭退員工如果符合賠償?shù)姆ǘㄇ樾蔚?，也有賠償。但如果是因為員工自身存在過錯被辭退，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，則辭退員工不需要賠償。
2020.07.21 142 -
試用期間辭退員工有賠償嗎試用期間只有以下幾種情況辭退員工不需要支付補償金，其他情況都要支付經(jīng)濟補償金：1、被證明不符合錄用要求的；2、嚴重違反了公司的規(guī)章制度，比如長期遲到、早退、曠工一類的；3、因為失職、營私舞弊給公司造成了巨大的損失。試用期最長不超過6個月，所
2022.04.12 2,008 -
疫情期間單位辭退試用期員工有補償嗎1、按照國家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。 2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定，如果試用期員工違反了相關(guān)的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可
2020.04.04 186
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試用期辭退員工有補償嗎
1.你在試用期內(nèi)的勞動權(quán)利也是受到法律保護的，公司無權(quán)開除，其行為屬于違法解除勞動關(guān)系，你有權(quán)要求公司支付你違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2022-03-23 15,340 -
試用期辭退員工，有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，使用者應向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）使用者根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的
2021-10-19 15,340 -
試用期辭退期間有補償嗎
勞動者在試用期結(jié)束后被辭退，如果屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-05-15 15,340 -
在試用期辭退員工有補償嗎？
關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-03-26 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
