試用期辭退期間有補(bǔ)償嗎
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勞動者在試用期結(jié)束后被辭退，如果屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。 1、若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金； 2、勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期被辭退沒有補(bǔ)償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
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試用期辭退有補(bǔ)償嗎試用期辭退如果是不符合法律的試用期解除合同的情形時，單位解除或者辭退勞動者屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法解除勞動合同的賠償金。
2020.12.16 199 -
試用期辭退有補(bǔ)償嗎試用期被解聘的，勞動者獲得賠償視情況而定。具體如下： 1、如果被用人單位非法辭退的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、試用期不給工資的維權(quán)方法如下： 1、用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞
2022.07.30 3,719 -
試用期辭退補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付
2020.11.15 291
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試用期辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）使用者根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的
2021-12-06 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
首先，如果是你提出離職（如果有離職報告，又無其他相反證據(jù)，依據(jù)離職報告只能理解為你主動離職），不會得到任何補(bǔ)償。 第二，即使是單位辭退你，如果是在約定的試用期內(nèi)，依法律規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件，企
2022-01-10 15,340 -
在試用期辭退有補(bǔ)償嗎
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補(bǔ)償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進(jìn)行操作，避免產(chǎn)生勞動爭議糾紛；2、社會保險問題，建議
2022-03-29 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？
你可以主張一個月的試用期工資，但你得提高證據(jù)證明你與單位存在事實勞動關(guān)系。如與單位協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)論不服，還可以向法院起訴?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九
2022-02-03 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
