在試用期辭退員工有補償嗎？
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關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。
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試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是勞動者的原因，則需要支付經(jīng)濟補償金。
試用期無正當理由辭退員工有補償。試用期最長為六個月，對于工作時間不滿六個月的員工，其補償?shù)扔诎雮€月工資，公司試用期辭退員工應(yīng)當具備考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。
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試用期辭退員工有補償嗎試用期間被辭退是否有勞動補償要看被辭退的情形。試用期被辭退獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟補償。
2020.07.10 204 -
試用期員工辭退有補償嗎試用期間辭退員工，若用人單位證明不符合錄用條件，或者勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不支付經(jīng)濟補償或賠償；若屬于違法辭退的，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.09.02 201 -
員工在試用期內(nèi)被辭退有補償嗎？除非是發(fā)生勞動合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。
2020.05.07 169
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試用期辭退員工有補償嗎
1.你在試用期內(nèi)的勞動權(quán)利也是受到法律保護的，公司無權(quán)開除，其行為屬于違法解除勞動關(guān)系，你有權(quán)要求公司支付你違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2022-03-23 15,340 -
試用期辭退員工，有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）使用者根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的
2021-10-19 15,340 -
員工還在試用期被辭退有補償嗎
員工還在試用期，那么單位辭退員工的話是沒有任何補償?shù)模荒芤髥挝唤Y(jié)清工資即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-03-23 15,340 -
試用期期間辭退員工有補償嗎？
沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
2022-07-04 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
