關(guān)于深圳羅湖區(qū)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者產(chǎn)假的問(wèn)題
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產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了9項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款，這其中并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
勞動(dòng)法保胎假內(nèi)容： 保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。
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勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)解除的規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，但在試用期內(nèi)的通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制。
2020.03.05 391 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者遣散費(fèi)的規(guī)定遣散費(fèi)一般是單位依法給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.04 440 -
深圳市員工勞動(dòng)合同法產(chǎn)假規(guī)定我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)合同法深圳市的員工法定產(chǎn)假作出了明確的規(guī)定。一般情況下，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要是符合法律、法規(guī)的夫妻，深圳市的女員工可以依法享受八十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，深圳市的男員工可以依法享受十五天的陪產(chǎn)假。并且該公司要在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)放
2022.04.13 1,783
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深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的
產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
2022-05-26 15,340 -
深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是多少天？
產(chǎn)假最多178天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口和計(jì)劃生育條例》第30條：符合法律，法律規(guī)定生孩子的夫婦，女性享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，男性享受15天的產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工
2021-10-17 15,340 -
深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假規(guī)定及優(yōu)惠是什么
產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
2022-12-01 15,340 -
深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎么計(jì)算的
產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
2022-12-25 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
