關于深圳勞動法加班費的
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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深圳最新勞動法加班費一般分三個等級計算：工作日加班的，應有至少1.5倍工資的報酬；休息日加班的，至少2倍工資報酬；法定節(jié)假日加班的，至少3倍工資報酬。即平時的加班費為本人正常工資的150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。且加班費一般以基本工資為基數(shù)計算，有約定則按約定。
深圳勞動法加班費是支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低于工資300%的報酬。
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深圳勞動法加班費多少第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022.04.16 2,984 -
深圳勞動法2021加班費標準深圳勞動法2021加班費標準：普通加班的，加班費為1.5倍或以上的工資報酬；周六日加班的，加班費為2倍或以上工資；法定節(jié)假日加班的，加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時，有特殊需要的，每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規(guī)
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深圳勞動法2022加班費標準深圳勞動法2021加班費標準：普通加班的，加班費為1.5倍或以上的工資報酬；周六日加班的，加班費為2倍或以上工資；法定節(jié)假日加班的，加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時，有特殊需要的，每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規(guī)
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深圳勞動法加班費
1、深圳按勞動法，加班多的工廠還是龍華比較多，像富士康、華為科技、硅谷動力等，都是以招女工為主的。2、按勞動法的規(guī)定，用人單位加班應按如下標準支付加班費的?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單
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深圳勞動法加班費規(guī)定
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。 沒有買社保，深圳的實踐做法是你不能直接以此被迫提出離職，你要
2022-03-28 15,340 -
深圳勞動法加班費多少
具體標準是： 一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 三、法定休假日安排勞動者工作的
2022-05-13 15,340 -
深圳勞動法加班費標準
深圳05年7月1日——06年6月30日關外最低工資是580/月，3.33元/小時，06年7月1日后調整為700/月，4.22元/時。加班費是根據(jù)工資總額為基礎來計算，如果績效獎固定構成工資總額的組成部
2022-05-03 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
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