工傷請假工資該怎樣算
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，會有一段停工留薪期，在此期間內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者工資。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷職工在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)各地規(guī)定對原工資的計算方法有三種：正常上班期間加班費之外的工資；受傷前十二個月平均工資；受傷前十二個月加班費之外的平均工資。
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工傷請假工資怎么算工傷是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用，而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。我國工傷保險條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
2020.01.05 224 -
工傷請假工資怎么算我國《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原來的工資和福利在停職期間不變，都是由所在單位進行支付。停工假一般不會超過十二個月。如果傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)過市區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的，可以
2022.04.12 870 -
工傷請假工資怎么計算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工
2020.08.10 356
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工傷請假工資該如何算
工傷要請假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-05-15 15,340 -
工傷請假工資怎么算
工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿
2022-01-25 15,340 -
工傷請假工資怎么算?
員工在工作中或是因為工作而受了工傷時，公司需要給予一定的補償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級鑒定，工傷比較嚴(yán)重的，可能就會請假養(yǎng)傷。那么工傷請假工資怎么算呢？ 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭
2022-04-11 15,340 -
請事假工資該怎么算
請事假工資的扣算法通常由用人單位的人力資源制度規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時
2022-04-16 15,340
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7,663 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17 -
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