26天無休雙倍工資日工資怎么算
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雙休日是否雙倍工資，需要分情況而定： 1、國家勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班的，又不安排補(bǔ)休的，是雙倍工資； 2、雙休日加班的，安排調(diào)休，不是雙倍工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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節(jié)假日雙倍工資怎么算節(jié)假日雙倍工資計(jì)算： 法定節(jié)假日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。 休息日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.02.20 989 -
工資一般月休是26天算工資嗎答：是的，月薪制工資按實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計(jì)算公司規(guī)定月休息4天，應(yīng)按26天計(jì)算工資。
2020.04.16 1,572 -
雙休日上班幾倍工資休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)
2020.09.16 528
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月中雙休日雙倍工資怎么算
按勞取酬，所以你應(yīng)該取得10月份工作的工資。你不存在違約，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定職工可以提前1個(gè)月提出解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在你提出了，單位同意你第二天就不用上班，所以你不存在違約情況。至于單位是否要支付你經(jīng)濟(jì)
2022-01-26 15,340 -
雙休日加班怎么算，是幾倍工資
雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分du之二百的工資報(bào)酬。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定如下： 1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超
2021-03-12 15,340 -
月出勤26天底薪3000月無休周末雙倍工資如何算月工資
首先把你出勤這26天的工作日和休息日區(qū)分開，3000除以工作日是日工資，休息日乘以二乘以日工資，加上3000就是月工資了
2023-06-17 15,340 -
雙休日加班怎樣算幾倍工資?
雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分d之二百的工資報(bào)酬。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定如下： 1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過
2022-05-21 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
