勞動合同多少日能生效呢
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勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。 勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計(jì)算。 簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。
勞動合同法規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。
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勞動合同生效日期勞動合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。
2020.07.25 168 -
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勞動合同的生效日期勞動合同的生效時(shí)間一般是合同成立的時(shí)候。法律的具體規(guī)定是勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，但值得注意的是，勞動合同的生效，并不代表勞動關(guān)系建立，勞動關(guān)系建立是自用工之日起才算。而已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合
2020.04.18 313
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勞動合同多少日生效
勞動合同一般自用人單位與勞動者簽字或者蓋章后生效，但在此之前，雙方需要對簽約事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致的意見，且意思表示要真實(shí)合法，雙方也要均具有法定的主體資格。
2023-08-28 15,340 -
勞動合同多少日才生效
勞動合同在用人單位與勞動者依法協(xié)商一致，并且簽字蓋章的時(shí)候就能生效。生效的勞動合同由雙方各自留存一份。雙方都需要按照合同的約定來履行各自的勞動義務(wù)。
2023-09-20 15,340 -
勞動合同多少日能生效呢,法律上該如何規(guī)定
勞動合同在用人單位與勞動者依法協(xié)商一致，并且簽字蓋章的時(shí)候就能生效。生效的勞動合同由雙方各自留存一份。雙方都需要按照合同的約定來履行各自的勞動義務(wù)。
2023-09-25 15,340 -
勞動合同解除多久能生效呢
如果已經(jīng)解除勞動合同，一般都是立即生效。勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退
2022-11-04 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,698 2022.04.17 -
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,275 2022.06.22
