公司遲到扣工資合法嗎
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1、不宜使用“罰款”一詞，建議使用扣發(fā)工資或獎金。2、員工遲到是否可以扣發(fā)工資或獎金，應(yīng)當(dāng)以公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)。3、公司的規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定，則不宜扣發(fā)。如果公司規(guī)章制度中明確了具體遲到及扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，則可以按照規(guī)章制度執(zhí)行。4、當(dāng)然，公司規(guī)章制度的制定和施行應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如應(yīng)經(jīng)民主程序制定，應(yīng)明確告知勞動者等。
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勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。所謂的遲到扣錢其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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公司員工遲到扣工資合法嗎
建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識，注
2022-08-30 15,340 -
一般公司遲到怎么扣工資遲到扣工資是合法的嗎
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失
2022-07-01 15,340 -
員工遲到被公司扣工資合法嗎
員工上班遲到扣除工資是違法的，但由于勞動者的原因公司的損失可以扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單
2021-11-06 15,340 -
公司上班遲到扣工資是否合法嗎
一、關(guān)于遲到扣工資，目前國家法律法規(guī)并沒有相應(yīng)的規(guī)定，但如把準(zhǔn)點上班作為勞動規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行為，根據(jù)
2022-07-22 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
