哺乳期是否能加班
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哺乳期加班是違法的。對于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。安排加班違法的，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
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哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。 在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
2020.05.21 286 -
哺乳期能否安排加班及出差女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。如果孕期或哺乳期在勞動權(quán)利受到了侵犯時，可申請勞動仲裁?？上騽趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
2020.06.07 285 -
哺乳期能拒絕加班嗎哺乳期可以拒絕加班。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.02.28 231
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哺乳期能否加班
一、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 二、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的
2022-07-21 15,340 -
哺乳假期是否能加班？
不能，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-07-13 15,340 -
哺乳期是否加班
按照勞動法規(guī)定，不能讓哺乳期的婦女安排夜班勞動。 《勞動法》 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間
2022-07-16 15,340 -
哺乳期是否能拒絕加班？
哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國
2022-07-12 15,340
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01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17
