女職工產(chǎn)假和哺乳假是否能用加班費補償
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首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。 其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確認為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
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哺乳期女職工不能倒班，具體如下：不得安排延長工作時間和夜班勞動；用人單位違反規(guī)定的，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
女職工在哺乳期正常出勤，如果不是單位安排其延長工作時間的，一般不算加班。加班包括的情形是用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間、在休息日安排勞動者延長工作時間的等。
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產(chǎn)假加哺乳假多少天產(chǎn)假國家規(guī)定98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。而哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，
2020.11.27 1,075 -
產(chǎn)假和哺乳假規(guī)定產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。 《女職
2020.08.13 451 -
產(chǎn)假和哺乳假區(qū)別產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個月，做月子1個月；哺乳假是針對小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個小時，下午半個小時。
2020.03.30 1,231
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哺乳假期是否能加班？
不能，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-07-13 15,340 -
女職工哺乳假不用哺乳上班嗎
女職工哺乳假不用哺乳應(yīng)該正常上班。為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下： 女職工符合計劃生育規(guī)
2022-07-13 15,340 -
哺乳期女工能否增加哺乳假期
女職工的哺乳假一般情況下是不允許延長的,但要是子女身體特別虛弱的,則可以酌情進行延長,此時需要醫(yī)院提供相應(yīng)的證明,但通常情況下最多延長6個月。特殊情況的哺乳期延長規(guī)定。
2022-05-23 15,340 -
哺乳假女職工周末加班算加班嗎?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條第二款用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
2022-08-01 15,340
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:50
哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11
