不能解除勞動(dòng)合同條件什么意思
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其他。
不能解除勞動(dòng)合同的條件： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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勞動(dòng)合同解除，簽訂的條件是什么意思勞動(dòng)合同的解除的形式是協(xié)商解除勞動(dòng)、辭退、辭職。而條件主要是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付補(bǔ)償金，而辭職轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面通知用人單位，試用期需要提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系等內(nèi)容。
2020.07.23 122 -
什么條件能解除勞動(dòng)合同具備下列條件解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致的；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)者試用不合格的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的；勞動(dòng)者對(duì)單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者承擔(dān)刑事責(zé)任的。
2020.02.25 101 -
不能解除勞動(dòng)合同的條件是什么？用人單位在下列條件下不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在三期內(nèi)的；勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
2020.12.14 130
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什么條件不能解除勞動(dòng)合同
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-05-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同什么意思
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除什么意思
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)
2022-06-29 15,340 -
不能解除勞動(dòng)合同條件是什么
勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 (2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 (3)女職
2022-06-30 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17
