工人因飲酒后上班導(dǎo)致受傷，能否認(rèn)定為工傷？
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若勞動者在醉酒狀態(tài)下仍堅持工作并受到了損傷,他們可以依法申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。然而,根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī),這種情況下通常無法被確認(rèn)為工傷性質(zhì)。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定,勞動者只有在符合該條例所確立的各項條件,且不存在以下任何一種情況時,才能被認(rèn)定為工傷或視為工傷:即將不法行為作為故意行為對待;在酒精或其它毒品的影響下工作;以自殘或自殺等方式傷害自己。 對于工傷的界定標(biāo)準(zhǔn),可以參考以下詳細(xì)分析: 1. 在因公出差期間,由于工作需要受到意外傷害或出現(xiàn)事故導(dǎo)致下落不明者,可以被認(rèn)定為工傷。 2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)部,從事各種與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而遭受事故造成的傷害,也可以被認(rèn)定為工傷。 3. 在工作時間與工作場所之內(nèi),由于工作原因?qū)е碌氖鹿蕚?同樣可以被認(rèn)定為工傷。 4. 另外幾種特殊情況,如遭受暴力等嚴(yán)重威脅導(dǎo)致受傷等,也可以被認(rèn)定為工傷。 然而,如果勞動者在醉酒狀態(tài)下仍堅持工作并受到了損傷,即使他們符合工傷認(rèn)定條件,也可能無法被認(rèn)定為工傷性質(zhì)。
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